Bundesland und Unternehmen
Je nach Bundesland kann der tarifliche Lohn eines Maurers stark abweichen. Im Grundsatz sollten zwar alle Maurer ungefähr das gleiche Gehalt bekommen, doch in strukturschwachen Regionen kann das Gehalt schon einmal erheblich abweichen.
Ähnlich verhält sich die Lohnfrage bei unterschiedlichen Unternehmen der Branche. Nicht jede Firma zahlt überhaupt nach Tarif oder ist an die Vorgaben der IG Bau gebunden.
Mindestlohn im Maurerhandwerk
In den westlichen Bundesländern betrug der tarifliche Stundenlohn mindestens 13,70 Euro je Stunde. In Berlin bekam der Maurer als Mindestlohn nur 13,55 Euro. Allerdings ist dies lediglich ein Grundlohn zu dem noch ein Verrechnungssatz hinzukommt für jede Stunde, die der Maurer auf einer Baustelle eingesetzt wird.
Grundsätzlicher Tariflohn für Maurer
Der Tariflohn für das Jahr 2014 beträgt in Rheinland-Pfalz zum Beispiel 13,17 Euro. Dazu kommen 0,78 pro Baustellenstunde. Daher sind 13,95 Euro auf dem Lohnzettel für einen Anfänger im Maurerhandwerk. Dies ist die Stufe zwei des Tarifvertrags.
Einstufung innerhalb des Tarifes
Etwas merkwürdig sind die unterschiedlichen Interpretationen der Unternehmen. Hier wird der gelernte Maurer ohne eine Berufserfahrung, also der Anfänger entweder in Stufe zwei des Tarifvertrags unter den Fachwerkern eingeordnet oder in der Stufe drei bei den Facharbeitern.
Diese Zuordnung macht schon einen eventuell schmerzhaften Unterschied in den Gehältern aus. Man sollte also bei der Einstellung genau nachhaken, wenn der Chef eine tarifliche Bezahlung verspricht, wie die Einstufung exakt aussehen soll.
Gute Aufstiegschancen – höhere Gehälter
Der große Vorteil, bei einer Tätigkeit als Maurer, sind die guten Aufstiegsmöglichkeiten. Sogar ohne spezielle Weiterbildungen kann man sich durch bestimmte Tätigkeiten auf einen besonderen Zweig des Handwerks spezialisieren.
Gleichzeitig kann man sich durch eine gute Menschenführung zum Vorarbeiter oder Polier hocharbeiten. Auch für diese Beförderungen sind nicht zwangsläufig weitere Prüfungen nötig. In den meisten Handwerksbetrieben zählt in diesem Fall eher die Fähigkeit als der Schein.
Tariflohn für Maurer – wichtige Aspekte
- Region oder Bundesland
- Größe des Unternehmens
- Verhandlungsgeschick bei der Einstellung
- Spezialisierung auf bestimmte Tätigkeiten
- Beförderung Kolonnenführer / Polier / Vorarbeiter
- Weiterbildung zum Meister